Qué son los recursos humanos en una empresa

El departamento de recursos humanos es una sección laboral importante dentro del campo empresarial. Una organización empresarial debe tener claro que son recursos humanos en una empresa, debido a que es un componente crítico del bienestar de los empleados.

El departamento de recursos humanos en una empresa, son los responsables en buscar y contratar el personal, del seguimiento de los solicitantes, el desarrollo y seguimiento de las competencias, la administración de las prestaciones y el cumplimiento de los reglamentos gubernamentales asociados.

El termino de recursos humanos ha evolucionado significativamente, en las últimas décadas, este departamento pasó a ser algo más que el pago a los empleados y la gestión de las prestaciones.

Su compromiso ha progresado hacia una visión más compleja y humana, en el cual las personas son el recurso más importante de una estructura empresarial, son el activo más valioso.

¿Que son recursos humanos en una empresa?

Los recursos humanos en una empresa se refieren a todas las personas que emplea.

Es una organización que se ocupa de las personas y de asuntos relacionados con las mismas, como la remuneración y las prestaciones, la contratación y el reclutamiento de empleados, los empleados de a bordo, la gestión del rendimiento, la capacitación, el desarrollo y la cultura de la organización.

El personal de Recursos Humanos también se encarga de asesorar al personal superior sobre las repercusiones que tienen en las personas sus decisiones financieras, de planificación y de rendimiento, pues rara vez los directivos discuten el efecto de sus decisiones en las personas de las organizaciones.

Responsabilidades de los recursos humanos

Además de tener claro que son recursos humanos en una empresa, sus funciones y responsabilidades son claves para que una organización empresarial opere en las mejores y optimas condiciones.

Las responsabilidades de los recursos humanos, incluyen la nómina, los beneficios, la contratación, el despido y el mantenerse al día con las leyes laborales, fiscales y constitucionales.

Cualquier confusión en relación con estos aspectos, puede causar importantes problemas legales para la empresa, así como una gran insatisfacción de los empleados.

Siempre hay que tener en cuenta, que el empleado es el activo más importante de una organización, por lo tanto, deben estar satisfechos y motivados en su dinámica laboral.

En el caso de las pequeñas empresas a menudo no tienen el personal o el presupuesto para manejar adecuadamente los detalles esenciales de recursos humanos.

Debido a esto, gran cantidad empresas están empezando a subcontratar sus necesidades de recursos humanos. Estas subcontrataciones generalmente son:

Organizaciones de empleadores profesionales (PEO)

Son servicios que ofrecen empresas de externalización, que generalmente asumen la responsabilidad total de la administración de los recursos humanos de la empresa.

Se convierte en un co-empleador de los trabajadores de la empresa, al asumir la plena responsabilidad legal de sus empleados, incluyendo la última palabra en la contratación, el despido y la cantidad de dinero que ganan los empleados.

El PEO y el propietario del negocio o empresa se convierten en socios, esencialmente, con el PEO manejando todos los aspectos relacionados a la sección de recursos humanos y la empresa manejando todos los demás aspectos.

Recursos humanos y relaciones laborales: de que se trata

Procesos empresariales (BPO)

Se refiere a una subcontratación en todos los campos, no solo en recursos humanos. Una BPO se destaca por la introducción de nueva tecnología, o la aplicación de la tecnología existente de una manera diferente para mejorar un proceso.

Un BPO se asegura que el sistema de recursos humanos de una empresa esté respaldado por las últimas tecnologías, como el auto acceso y el almacenamiento de datos. Los proveedores de servicios de aplicación (ASP) alojan el software en la Web y lo alquilan a los usuarios.

Algunas de estas aplicaciones son muy conocidas, mientras que otros son software de recursos humanos personalizado, desarrollado por el proveedor. Estos programas de software pueden administrar la nómina, los beneficios y más.

Estructura de la cultura organizacional

Importante tener claro

Es muy importante tener claro que son recursos humanos en una empresa para poder tomar las mejores decisiones en el campo laboral.

Es importante entender los términos de servicios si la opción es la subcontratación. La clave es estar claro de qué servicios necesita la empresa para luego encontrar una empresa de externalización que pueda proporcionarlos.

Por otro lado, cuando se subcontratan las funciones de recursos humanos. Algunos servicios van con el enfoque de «todo o nada», o se encargan de todas las funciones de recursos humanos o de ninguna. Otras ofrecen sus servicios «a la carta», lo que significa poder elegir entre los servicios que ofrecen.

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