¿Qué es un test de personalidad?

Un test de personalidad es una herramienta que se utiliza para evaluar la personalidad de una persona. Las pruebas y evaluaciones de personalidad se refieren a métodos diseñados para medir las características que exhiben las personas en diversas situaciones.

Las pruebas de personalidad se pueden utilizar para refinar diagnósticos clínicos, guiar intervenciones terapéuticas y predecir cómo podrían reaccionar las personas en diferentes situaciones.

La personalidad es algo que evaluamos y describimos informalmente todos los días. Cuando hablamos de nosotros mismos y de los demás, muchas veces nos referimos a diversas características de la personalidad. Por ejemplo, podríamos llamar a alguien aventurero, amable o antipático. Los psicólogos hacen prácticamente lo mismo cuando evalúan la personalidad, pero a un nivel más sistemático y científico.

Historia de las pruebas de personalidad.

Una de las primeras formas de prueba de personalidad, conocida como frenología, apareció a finales del siglo XVIII y se popularizó en el siglo XIX. Este enfoque implicó medir protuberancias en el cráneo de una persona, que luego se asignaron a ciertas características de personalidad.

Más tarde, los psicólogos comenzaron a intentar determinar ¿Cuantos rasgos de personalidad diferentes hay?. Gordon Allport, por ejemplo, sugirió que hay más de 4.000. El psicólogo Raymond Cattell utilizó una técnica estadística conocida como análisis factorial para reducir esta lista a 16 factores de personalidad diferentes, mientras que Hans Eysenck redujo la lista a sólo tres.

Uno de los enfoques más populares para estudiar la personalidad en la actualidad se conoce como la teoría de la personalidad de los Cinco Grandes. Esta teoría sugiere que la personalidad consta de cinco amplias dimensiones: extraversión, amabilidad, escrupulosidad, neuroticismo y apertura.

Hoy en día, se ha vuelto popular una amplia variedad de pruebas de personalidad, a menudo basadas en teorías específicas de los sistemas de personalidad.Las pruebas de personalidad más utilizadas incluyen (MBTI), Inventario Multifásico de Personalidad de Minnesota (MMPI), Cuestionario de personalidad HEXACO y el Cuestionario de Dieciséis Factores de Personalidad.

Tipos de pruebas de personalidad

¿Cómo funcionan los tests de personalidad? Las pruebas de personalidad están diseñadas para obtener respuestas de los participantes sobre sus comportamientos, preferencias, reacciones emocionales, interacciones y motivaciones con el fin de evaluar características y patrones de personalidad.

Hay dos tipos principales de pruebas de personalidad: cuestionarios de autoinforme y pruebas proyectivas:

• Cuestionarios de autoinforme: Involucra a los examinados que lean las preguntas y luego califiquen qué tan bien se les aplica la pregunta o afirmación. Uno de los métodos de autoevaluación más comunes es la Prueba de personalidad multifásica de Minnesota (MMPI).
• Pruebas proyectivas Implica presentar al examinado una escena, objeto o escenario y luego pedirle que dé su interpretación del ítem de la prueba. Un ejemplo bien conocido de prueba proyectiva es Prueba de mancha de tinta de Rorschach.

La mayor ventaja de los cuestionarios de autoinforme es que pueden estandarizarse y utilizar normas establecidas. El autoanálisis también es relativamente fácil de realizar y tiene un impacto mucho mayor. Las pruebas proyectivas, por otro lado, se utilizan con mayor frecuencia en entornos de psicoterapia y permiten a los terapeutas recopilar rápidamente una gran cantidad de información sobre un cliente.

Por ejemplo, un terapeuta puede observar no sólo la respuesta de una persona a un ítem particular de la prueba, sino también tener en cuenta otra información cualitativa como el tono de voz y lenguaje del cuerpo. Todo esto se puede explorar con más profundidad a medida que las personas avanzan en las sesiones de terapia.

Usar pruebas de personalidad

Hay varias razones por las que una persona podría realizar un test de personalidad. Las pruebas de personalidad se llevan a cabo con distintos fines, entre ellos:

• Evaluación de teorías
• Evaluación de la eficacia de la terapia.
• Diagnóstico de problemas psicológicos.
• Análisis de cambios de personalidad.
• Selección de candidatos a puestos de trabajo.

Las pruebas de personalidad también se utilizan a veces en entornos forenses para realizar evaluaciones de riesgos, establecer competencia y en disputas por la custodia de los hijos. Otros entornos donde se pueden utilizar las pruebas de personalidad son la psicología escolar, el asesoramiento profesional y ocupacional, el asesoramiento sobre relaciones, la psicología clínica y las pruebas de empleo.

Impacto de las pruebas de personalidad

Las pruebas de personalidad pueden resultar útiles por varias razones. Estas pruebas pueden ayudarle a aprender más sobre usted mismo y a comprender mejor tanto sus fortalezas como sus debilidades. Y si bien todas las pruebas de personalidad son diferentes, saber que podrías tener un rasgo específico elevado puede ayudarte a obtener una mayor comprensión de tus propios patrones de comportamiento.

Por ejemplo, sus resultados en una prueba de personalidad podrían indicar que tiene una puntuación alta en el rasgo de personalidad de la introversión. Este resultado sugiere que tienes que gastar energía en situaciones sociales, por lo que necesitas encontrar tiempo a solas para recargar tu energía. Saber que tienes esta tendencia puede ayudarte a reconocer cuándo te estás cansando de socializar y a reservar momentos tranquilos para recuperar el equilibrio.

Consejos para realizar un test de personalidad

No hay forma de prepararse para una prueba de personalidad, pero hay algunas cosas que puede hacer para asegurarse de que sus resultados sean el mejor reflejo de su personalidad:

• Sé honesto. No intentes presentar la versión «ideal» de ti mismo. En lugar de eso, trata de responder simplemente de una manera que refleje quién eres y cómo te sientes.
• Lee las instrucciones. Es posible que sus resultados no lo reflejen con precisión si no comprende las recomendaciones o preguntas.
• No intente «pasar la prueba». No intentes adivinar cuál crees que es la respuesta «ideal». Solo responde honestamente.

Cuando empiece a observar todas las diferentes evaluaciones de personalidad disponibles, probablemente notará una cosa bastante rápida: ¡hay muchas pruebas «informales» disponibles! Una simple búsqueda en línea arrojará una gran cantidad de pruebas diseñadas para decirle algo sobre su personalidad.

La gran mayoría de las pruebas que encuentras en línea son sólo por diversión. Pueden ser entretenidas e incluso pueden brindarle una idea de su personalidad, pero de ninguna manera son una evaluación científica formal de la personalidad.

Peligros potenciales

Si bien las pruebas de personalidad a veces pueden resultar útiles, eso no significa que no estén exentas de inconvenientes y posibles peligros.

El engaño es posible

Una de las mayores desventajas de los inventarios de autoinforme es que es posible que las personas engañen al responder preguntas. Aunque se pueden utilizar técnicas para detectar el engaño, las personas aún pueden dar respuestas falsas con éxito, a menudo en un esfuerzo por «fingir el bien» o parecer más aceptables y deseables socialmente.

Se necesita introspección

Otro problema potencial es que las personas no siempre son buenas para describir con precisión su propio comportamiento. Las personas tienden a sobreestimar ciertas tendencias (especialmente aquellas que se consideran socialmente deseables) mientras subestiman otras características. Esto puede tener un grave impacto en la precisión de una prueba de personalidad.

Las pruebas pueden ser largas

Las pruebas de personalidad de autoinforme también pueden ser bastante largas y, en algunos casos, tardar varias horas en completarse. No es sorprendente que los encuestados se aburran y frustren rápidamente. Cuando esto sucede, los examinados suelen responder las preguntas lo más rápido posible, a menudo sin siquiera leer los elementos del examen.

La puntuación puede ser subjetiva

Las pruebas proyectivas también tienen una serie de desventajas y limitaciones. El primer problema radica en la interpretación de las respuestas. La puntuación de los ítems de la prueba es muy subjetiva y diferentes evaluadores pueden proporcionar puntos de vista completamente diferentes sobre las respuestas.

Los resultados pueden ser inconsistentes

No todos los tests de personalidad son fiables o válidos. La confiabilidad se refiere a la consistencia de una prueba, mientras que la validez implica si la prueba realmente mide lo que dice medir.