Team Building: el arte de construir equipos
La pregunta «qué es la formación de equipos – team building» puede ser ignorada por representantes o directores de empresas en las que la interacción fuera de las tareas de oficina se limita a las fiestas de Año Nuevo. El Team Building no es un pasatiempo compartido, para eventos corporativos y reuniones de los viernes después del trabajo, muchos especialistas usan la palabra diversión en equipo, es decir, «entretenimiento en equipo».
Teambuilding es la transformación de un grupo de personas en un equipo vinculado por objetivos comunes, y depurar la interacción del equipo en el marco de la resolución de problemas. Se basa en el conocimiento de la psicología humana, los motivos de las acciones y la situación actual en la oficina de la empresa.
Tabla de Contenidos
¿Por qué necesitas formación de equipos a través de teambuilding? Objetivos
Podemos distinguir los siguientes objetivos de la formación de equipos:
- Crear motivación para los empleados.
- Relación informal con tus compañeros y la oportunidad de conocer a cada miembro del equipo desde un punto de vista menos formal.
- Formación de equipos, cuando las metas personales de todos no interfieren con el trabajo conjunto efectivo.
- Fomentar la confianza del equipo en el líder.
- Descargar de tareas rutinarias a miembros del equipo, para alcanzar alivio psicológico y de estrés.
¿Cuándo una organización o empresa necesita team building – construir equipos?
La formación de equipos corporativos es un tipo de interacción que no todas las empresas necesitan.
Sin embargo, esta metodología es necesaria en los siguientes casos:
- No hay motivación. Si los empleados pasan tiempo en el trabajo, la formación de equipos puede abrir otras perspectivas para la empresa.
- Una gran organización cambia su estructura. Fusiones, redistribución de funciones de departamentos … en situaciones en las que los viejos modelos de interacción se rompen y aún no se forman nuevos.
- Dentro del equipo, existen conflictos prolongados tanto personales entre los empleados, como en grupos dentro de un equipo.
- Se ha creado una nueva empresa y se contrata un equipo, pero en realidad no es así, ya que no se han formado modelos de interacción y cada miembro trabaja o desempeña su función de forma individualizada.
Tipos de team building
El formato de su celebración depende de por qué necesita la formación de equipos. Desde un viaje conjunto a la naturaleza para participar en competiciones deportivas o misiones hasta cocinar un plato exótico o cantar y realizar una orquesta de tambores con los empleados.
La creatividad para la formación de equipos es ilimitada.
- Histórico
- Deportivo
- Psicológico
- Creativo
- Exótico
¿Cómo organizar un evento de team building?
Hay dos opciones para organizar teambuildings:
- A través de sus propios medios
- Con la participación de especialistas: Este paso es opcional, pero deseable si la empresa tiene poca experiencia en la formación de equipos. Los ojos de un asesor experimentado identificará los «puntos débiles» en el formato elegido.
Kaizen Team Building
Kaizen Team Building es una empresa especializada líder en la organización e implementación de actividades para mejorar equipos de trabajo.
Posee una gran variedad de actividades que la convierten en empresa pionera con contrastados resultados beneficiosos para los empleados o miembros de empresas u organizaciones
