12 Importantes funciones de recursos humanos

Las funciones de recursos humanos son importantes en la organización. Entre ellas figuran la contratación, la gestión de la actuación profesional, el aprendizaje y el desarrollo, y muchas más. En este artículo, se explicarán las 12 funciones clave de RRHH.

Pero primero se dará una definición, ya que, si se quiere comprender las funciones de los Recursos Humanos, se necesita entender qué es la Gestión de Recursos Humanos (HRM).

Funciones de recursos humanos: definición de gestión

La HRM es un enfoque distintivo de la gestión del empleo que busca lograr una ventaja competitiva mediante el despliegue estratégico de una fuerza de trabajo altamente comprometida y capaz, utilizando un conjunto integrado de técnicas culturales, estructurales y de personal.

12 funciones importantes de RRHH

En este artículo, se repasarán las 12 funciones de recursos humanos y se explicaran cómo ayudan a hacer avanzar la organización. Estas funciones son las que se explican a continuación.

1- Planificación de RRHH

Se trata de proyectar a futuro, las necesidades de la organización. ¿Qué tipo de personas necesita la organización y cuántas? Saber esto determinará el reclutamiento, la selección, la gestión del rendimiento, el aprendizaje y el desarrollo, y todas las demás funciones de RRHH.

2- Selección de personal

Esto consiste en atraer gente para trabajar en la organización y seleccionar los mejores candidatos.

Atraer a la gente suele empezar con una marca de empleado. Ser un empleador atractivo tiene muchas ventajas, al igual que al revés. Un buen ejemplo de esto último es la industria tabacalera que lucha por atraer talentos debido a su mala reputación.

3- Gestión de la actuación profesional

La gestión de la actuación profesional es esencial para garantizar que los trabajadores se mantengan productivos y comprometidos. Una buena gestión de la actuación profesional implica un buen liderazgo, una clara fijación de objetivos y una retroalimentación abierta.

4- Aprendizaje y desarrollo

Permitir que los empleados desarrollen las habilidades que necesitan para el futuro es una responsabilidad esencial de RRHH. Esto también está relacionado con la primera función de RRHH que se ha enumerado, en la que RRHH tiende un puente entre la fuerza de trabajo de hoy y la fuerza de trabajo necesaria en el futuro próximo.

5- Planificación de la carrera

Implica la orientación y el desarrollo de los empleados, lo que en conjunto también se denomina «trayectoria profesional». Mostrar a los empleados cómo su ambición personal puede alinearse con el futuro de la empresa ayuda a comprometerse y a retenerlos.

6- Evaluación de la función

Implica la comparación de varias funciones en términos de cualificación, calidad y disponibilidad de los trabajadores, ubicación del puesto, horarios de trabajo, situación económica, responsabilidad laboral y cuánto valor añade este puesto a la organización.

La idea que subyace a la evaluación de funciones es que los puestos similares deben ser recompensados de manera similar.

7- Recompensas

Las recompensas incluyen el salario, pero también el crecimiento y las oportunidades de carrera, el estatus, el reconocimiento, una buena cultura organizacional y un satisfactorio equilibrio entre el trabajo y la vida privada.

Por lo tanto, las recompensas son mucho más que sólo financieras. Aquí hay un resumen no exhaustivo de las recompensas totales:

• Sueldo base
• Pago basado en el rendimiento
• Bonos
• Entorno social
• La seguridad del trabajo
• Estado
• Trabajo alternado
• Autonomía
• Oportunidades de crecimiento
• Comentarios
• Oportunidades de desarrollo formal e informal

Estructura de la cultura organizacional

8- Relaciones laborales

Consiste en mantener y cultivar las relaciones con los sindicatos y otros colectivos, y sus miembros.

El mantenimiento de buenas relaciones con los sindicatos ayudará a detectar y resolver rápidamente los posibles conflictos y también será beneficioso en tiempos económicos más difíciles, cuando se requieran despidos u otras medidas.

9- Participación y comunicación de los empleados

Los empleados necesitan ser informados y escuchados sobre diferentes temas que son relevantes para ellos. La comunicación se relaciona con la difusión de información relevante para los empleados.

10- Salud y seguridad

Los recursos humanos juegan un papel importante en la creación y aplicación de los reglamentos de salud y seguridad. Hacer que estas regulaciones sean parte de la cultura de la compañía es una de las principales funciones de RRHH.

Recursos humanos y relaciones laborales: de que se trata

11- Bienestar personal

RRHH tiene la función de asistir y cuidar a los empleados cuando tienen problemas personales. El bienestar personal consiste en apoyar a los empleados cuando las cosas no salen según lo planeado.

12- Compromiso administrativo

Esto incluye los procedimientos de personal y los sistemas de información de recursos humanos.

Los procedimientos de personal implican el manejo de promociones, traslados, disciplina, mejora del rendimiento, enfermedades, reglamentos, diversidad cultural y racial, intimidades no deseadas, intimidación, etc.

Como se acaba de mostrar los recursos humanos cumplen múltiples funciones importantes, que son claves para el éxito de la empresa.

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