Qué están incluidos en los servicios de una empresa de jardinería y cómo elegir la adecuada

Un jardinero es uno de los ayudantes domésticos indispensables. Aunque no es responsable de la limpieza de la casa y no cocina, el cuidado del jardín, los espacios verdes bien limpios y saludables dependerán de sus habilidades profesionales. Pero para encontrar un especialista o una empresa de jardinería no basta con invitar a trabajar al primer candidato que le guste. La búsqueda de un jardinero debe abordarse con responsabilidad.

Las principales responsabilidades de un jardinero.

Si necesita los servicios de un jardinero, necesita saber qué se incluye en su lista de responsabilidades:

• Labranza, aplicación de fertilizantes y fertilización.
• Cortar el césped.
• Desarrollo de diseño de jardines.
• Aporcar y regar plantas.
• Plantar árboles, flores y otros espacios verdes.
• Tratamiento de plantas, protección de plagas.
• Limpieza del área verde de la casa.

La lista de responsabilidades se puede ajustar y complementar según los requisitos del empleador. En resumen, un jardinero realiza trabajos relacionados con el cuidado y la belleza del área local. Si no presta suficiente atención a su jardín o lo descuida por completo, en unos pocos meses se llenará de malas hierbas. Corregir esta situación requerirá mucho más tiempo y esfuerzo, por lo que es mejor realizar todos los trabajos de jardinería de manera oportuna.

Las habilidades de diseño de paisajes son importantes para muchos empleadores. A todo el mundo le gustaría tener una parcela increíblemente bella y única que será la envidia de todos sus vecinos.¡

Errores comunes al buscar jardinero

Para evitar dificultades a la hora de elegir y contratar un jardinero a domicilio, conviene evitar cometer algunos errores habituales. Los empleadores, al conocer los precios de los servicios especializados, no prestan atención al hecho de que ya incluyen los costos relacionados, por ejemplo, el transporte. Si el jardinero da servicio a varias parcelas ubicadas a poca distancia entre sí, el coste disminuirá.

Si un candidato está dispuesto a empezar a trabajar sin familiarizarse con el sitio, sin familiarizarse con las responsabilidades, e incluso a un precio muy inferior al de mercado, hay que tener cuidado. Lo más probable es que esto indique bajas calificaciones y falta de experiencia. Al contratar a un trabajador así, corre el riesgo de sufrir daños en su jardín. Por tanto, es mejor no ahorrar dinero en este asunto.

Antes de buscar un asistente, es necesario decidir en qué condiciones trabajará. Para algunos, es suficiente que un jardinero venga varias veces a la semana, otros necesitan un empleado a tiempo completo todos los días y otros buscan un jardinero de manera puntual. Cada una de estas opciones tiene sus propias características y matices que conviene discutir durante la entrevista.

Muchos empleadores suelen subestimar la importancia de las cualidades y habilidades de los jardineros profesionales. Debe pedirle a un empleado potencial cartas de recomendación de sus trabajos anteriores y observar su cartera. También es una prioridad tener educación especial o tomar cursos relevantes. Si una persona tiene experiencia y adopta un enfoque responsable en su trabajo, proporcionará al empleador información completa.

Otro error es un acuerdo verbal. Se debe concluir un acuerdo escrito entre el subordinado y el empleador, que reflejará las condiciones y responsabilidades importantes de las dos partes.

Consejos útiles para encontrar un empleado

Algunos consejos prácticos también le ayudarán a encontrar un jardinero:

• Es mejor empezar a buscar un jardinero a principios de primavera. A medida que se acerca el verano, aumenta la demanda de servicios de jardinería y, en consecuencia, los precios también suben.
• Si en su jardín crecen plantas raras y exclusivas, debe informar al candidato en cuestión con antelación. Es necesario comprender si tiene las habilidades necesarias para trabajar con tales plantaciones.
• Todo empleado experimentado debería tener un diario en el que anota los días y tipos de trabajo realizado, los medios utilizados y registra otra información importante.
• Por muy profesional que parezca el jardinero elegido, un período de prueba es un requisito previo para cualquier empleado. Incluso si no hay comentarios sobre su trabajo, es posible que sus cualidades personales no le convengan. 2-3 semanas son suficientes para evaluar el nivel de profesionalismo y comprender si esta persona es adecuada para usted.
• Para comprobar el nivel de profesionalidad, puede solicitarle a un empleado una consulta gratuita. Basta con pasear con él por el jardín y hacerle algunas preguntas relacionadas con determinadas plantas. Un jardinero experimentado debe conocer al menos el 80% de los espacios verdes del sitio.

Si adopta un enfoque responsable a la hora de encontrar un ayudante de jardín y no se apresura a elegir, podrá encontrar un verdadero maestro en su oficio que satisfará plenamente sus necesidades.

Qué preguntar en una entrevista

A la hora de acudir a una entrevista con candidatos, conviene pensar de antemano qué preguntas hará y en función de qué datos hará su elección. Un maestro en su oficio debe tener excelentes conocimientos en el campo de la jardinería, saber todo sobre pesticidas, control de malezas, fertilizantes y poder trabajar con equipos auxiliares de jardinería.

Al comunicarse con los empleados, puede hacer las siguientes preguntas:

• ¿Cómo se cobra: por hora o por proyecto?
• ¿Tiene alguna referencia de trabajos anteriores?
• ¿Tiene habilidades en jardinería o trabaja con empresas que brindan servicios similares?
• ¿Qué actividades recomendarías para mejorar mi jardín?
• ¿Tiene ejemplos de proyectos ya completados?
• ¿Cómo prevén mantener la comunicación en caso de fuerza mayor?

Es importante que ambas partes apoyen la conversación. No es sólo el empleador quien debería hacer preguntas. El especialista también debe aclarar los puntos que le interesen.